公司无故拖欠工资，怎么办

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• 问公司无故扣工资，无故拖欠工资怎么办？
  

  员工在提供了正常的劳动以后，用人单位应当按劳动合同约定支付工资，不得随意克扣员工工资。随意克扣或者无故拖欠，以及拒不支付员工延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付员工的工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。所谓“克扣”是指用人单位无正当理由扣减员工应得工资。但是用人单位可以在法律规定、合同约定以及依法制定的劳动纪律中有明确规定的情况下扣除员工的工资。 劳动者就相关情况申请劳动仲裁或者是向法院起诉。

• 问公司无故拖欠工资怎么办
  

  一、劳动合同法有明确的规定：用人单位必须按照法律的规定和劳动合同约定的日期和工资标准向劳动者支付工资。如果用人单位无故拖欠工资，你有权要求用人单位支付，用人单位拒绝支付，你可以通知用人单位解除劳动合同，同时提起仲裁，要求仲裁委员会裁决用人单位支付工资和工作年限经济补偿金。 二、同时你还可以选择向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。用人单位过期仍不支付，你可以要求用人单位按应付金额的50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

• 问公司无故拖欠工资，怎么办？
  

  根据劳动法第十八条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金，其中就包括“克扣或者无故拖欠劳动者工资“这一项。第十九条规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。你可以申请仲裁，对仲裁不服才可以提起诉讼。

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