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该案属于提供劳务者受害责任纠纷。你嫂子属于提供劳务者一方，雇主属于接受劳务一方。根据法律规定，提供劳务者在劳务时受到伤害的，由接受劳务一方承...
达到轻伤，其三人涉嫌构成故意伤害罪。 依据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，...
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首先，受伤工人在劳务中使自己受伤，伤者自身因对损害承担部分责任；其次，你并不是受伤工人的雇主，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，主要责任应当由木工包头来承担；另总包工头未经你同意擅自将工程转给他人，总包工头也应承担相应的赔偿责任。 若你作为定作人在对定作、指示或者选任有过失的，则可能要承担部分的赔偿责任。责任比例由法院根据查明的事实来划分，建议你携带法院送达的材料到律所面询，积极应诉，减少自己的损失！
本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。 工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告是单位。而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担一定赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费，营养费等！残疾的赔偿主要看伤者的伤残鉴定、年纪和户口类别。城镇居民和农村居民有比较大的区别！
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释： 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
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