在工地上受伤，但是雇主不赔偿工资怎么办？-法师兄

首先，受伤工人在劳务中使自己受伤，伤者自身因对损害承担部分责任；其次，你并不是受伤工人的雇主，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，主要责任应当由木工包头来承担；另总包工头未经你同意擅自将工程转给他人，总包工头也应承担相应的赔偿责任。若你作为定作人在对定作、指示或者选任有过失的，则可能要承担部分的赔偿责任。责任比例由法院根据查明的事实来划分，建议你携带法院送达的材料到律所面询，积极应诉，减少自己的损失！

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该案属于提供劳务者受害责任纠纷。你嫂子属于提供劳务者一方，雇主属于接受劳务一方。根据法律规定，提供劳务者在劳务时受到伤害的，由接受劳务一方承...

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达到轻伤，其三人涉嫌构成故意伤害罪。依据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，...

如果雇佣方属办理了工商登记的个体或单位，可以申报工伤认定并报工伤评残；如果雇佣方属没办工商登记的散户，可直接向雇佣方主张人生损害赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》[2]调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

这个要看是否是工伤。如果是在工作期间因为工作有关的原因受的伤，那么属于工伤，按工伤处理，打人者另外负担责任。如果不是，也许是殴斗，也许是别的，那么不归工伤管，按普通处理 1、你自己开支的医疗费（公司已垫付的不再计算）； 2、住院期间伙食补助费（按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给）； 3、自己开支交通费； 4、自己开支的食宿费； 5、停工留薪期待遇：一般自受伤之日起至劳动能力鉴定结论出来止的天数（最长不能超过12个月，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。）×你本人受伤前的日工资标准； 6、一次性伤残补助金：8级伤残是10个月的本人工资； 7、劳动合同期满终止，或者你本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由你所在的省、自治区、直辖市人民政府规定。注意：以上所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。

属于提供劳务者人身损害，可以要求雇主承担赔偿责任，如果协商不成，需要你们先向法院提起诉讼，然后再申请法院委托鉴定机构做伤残鉴定，根据级别索赔，具体包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助、营养费、交通费等，如果构成伤残，需要向法院申请委托鉴定机构评定伤残，根据级别还有残疾赔偿金和被抚养人生活费和精神损害抚慰金等。