雇主在工地上受伤骨折怎么赔偿-法师兄

这个要看是否是工伤。如果是在工作期间因为工作有关的原因受的伤，那么属于工伤，按工伤处理，打人者另外负担责任。如果不是，也许是殴斗，也许是别的，那么不归工伤管，按普通处理 1、你自己开支的医疗费（公司已垫付的不再计算）； 2、住院期间伙食补助费（按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给）； 3、自己开支交通费； 4、自己开支的食宿费； 5、停工留薪期待遇：一般自受伤之日起至劳动能力鉴定结论出来止的天数（最长不能超过12个月，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。）×你本人受伤前的日工资标准； 6、一次性伤残补助金：8级伤残是10个月的本人工资； 7、劳动合同期满终止，或者你本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由你所在的省、自治区、直辖市人民政府规定。注意：以上所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。

答

首先治疗，同时收集存在劳动关系的证据，如用人单位不承认劳动关系，需要打确认劳动关系的劳动仲裁，然后是认定工伤，用人单位应当在你受伤之日起一个...

答

一般工伤骨折赔付多少，需要先向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，根据等级享受工伤待遇。工伤保险条例第二十一条职工发生工伤，经治疗伤...

属于工伤，按工伤理赔！赔偿的基本程序是：首先要申请工伤认定——申请劳动能力鉴定——计算赔偿数额——要求赔付。不成，申请工伤赔偿纠纷仲裁维权！ 1、单位申请工伤认定应当在受伤后三十日内提出；单位不申请的受害人或其亲属应当在出事故受伤后一年内提出。 2、申请认定时需提交A、身份证复印件，B、劳动关系证明，C、看病的病历资料。D、其他必要的资料。其次，工伤赔偿数额因伤残等级不同、个人具体情况不同（如工资、被抚养人）、各地情况不同（如经济发展不一、平均工资水平）而不同。

你可以按雇工损失赔偿主张权利！人身损害的赔偿项目是： 1、包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 2、因伤致残的，赔偿项目还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。以及精神损害抚慰金等！具体赔偿数额根据责任、伤害程度和个人、各地具体情况不同等而不同，建议咨询当地律师！

在工作过程中受伤，属于工伤，建议尽快申请工伤认定，评定伤残等级，要求单位支付工伤待遇。包括医药费、住院伙食补助费、护理费、休养期间的工资，如构成伤残，还可要求其他赔偿项目。发生事故多长时间了？目前都有哪些证据？单位是否承认工伤？和单位是否有书面合同？是否有保险？您，结合具体情况为您详细分析解决方案。