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在工作过程中受伤,属于工伤,建议尽快申请工伤认定,评定伤残等级,要求单位支付工伤待遇。包括医药费、住院伙食补助费、护理费、休养期间的工资,如构成伤残,还可要求其他赔偿项目。发生事故多长时间了?目前都有哪些证据?单位是否承认工伤?和单位是否有书面合同?是否有保险?您,结合具体情况为您详细分析解决方案。
1、是工伤,享受工伤待遇。建议先进行工伤认定(单位在一个月内不申请的,劳动者可自己申请),再进行劳动能力等级鉴定,然后申请劳动仲裁要求赔偿。 医疗费、停工留薪工资、一次性伤残(工亡)补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴、护理费、交通住宿费等等。 3、以上项目需要结合工伤等级、工资、停工留薪期等计算
1、是工伤,享受工伤待遇。建议先进行工伤认定(单位在一个月内不申请的,劳动者可自己申请),再进行劳动能力等级鉴定,然后申请劳动仲裁要求赔偿。 医疗费、停工留薪工资、一次性伤残(工亡)补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴、护理费、交通住宿费等等。 3、以上项目需要结合工伤等级、工资、停工留薪期等计算
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