工地上受伤雇主不管怎么办

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• 问工地上受伤, 雇主不承担, 我该怎么办?
  

  您应该承担赔偿责任，如果对方有过错的，可以适当减轻您的责任。 最高人民法院《人身损害赔偿解释》第11条规定,“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。

• 问在工地上受伤雇主不肯赔偿怎么办
  

  该案属于提供劳务者受害责任纠纷。你嫂子属于提供劳务者一方，雇主属于接受劳务一方。根据法律规定，提供劳务者在劳务时受到伤害的，由接受劳务一方承担赔偿责任。所以，你嫂子可以和雇主协商处理，协商不成可以直接到法院起诉要求赔偿。 如果雇主经过工商登记，有营业执照，你嫂子和雇主之间就存在劳动法律关系，这样你嫂子可以申请工伤认定后申请劳动能力鉴定，然后根据工伤保险条例及你们所在省、自治区、直辖市规定进行索赔。

• 问工地受伤雇主不赔偿怎么办
  

  如果雇佣方属办理了工商登记的个体或单位，可以申报工伤认定并报工伤评残；如果雇佣方属没办工商登记的散户，可直接向雇佣方主张人生损害赔偿。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》[2]调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

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