劳动合同合同违约金出现5万还有吗？

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• 问劳动合同违约金3万合法吗
  

  劳动合同法规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金”。第二十二条和第二十三条主要约定的是支付培训费用和违反保密协议的有关规定。也就是说，用人单位和你约定的三万违约金属于无效的条款。另外，劳动者享有随意解除合同的权利，需要一个解除合同的通知。如有疑问，可随时联系本人。

• 问劳动合同违约金一万合法吗
  

  不合法，您可以申请仲裁或者到劳动局监察科举报投诉，用人单位只有在职工掌握技术秘密或者对职工培训中心产生了实际费用的情况下，才能约定违约金，并且违约金不是随便订立的，以实际花费为准，所以您可以到劳动局投诉维权，或者仲裁，你签的任何告知书也不能成为单位要求赔偿一万元的理由。 单位扣押工资，如果仲裁还可以主张赔偿金。

• 问劳动合同违约金10万合理吗
  

  聘用合同违约金10万是否合理需要看情况，可以确定的是如果职员与单位之间未曾签署培训服务期合同、竞业禁止合同，职员也没有实施违反此两类合同的行为，单位不得要求职员支付违约金。再者若是职员有支付违约金的义务，这里的违约金数额若是过高、过低，也可以协商调整。

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