劳动争议仲裁终局的意义是什么?

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• 问劳动仲裁一裁终局的意义
  

  从总的来说，“一裁终局”制度是劳动争议案件处理的一大突破，具有很强的现实针对性，可以使部分案件"一裁终局"，不必走完劳动争议处理的全部程序，避免仲裁程序与诉讼程序的重复，减少了劳动者的维权成本，制止了一些用人单位没完没了的“滥诉”行为，能够有效地缩短劳动争议案件的处理时间，提高劳动争议仲裁效率，有利于维护劳动者的合法权益，有利于促进劳资关系和谐与社会稳定。

• 问劳动争议一裁终局制度的意义是什么？一裁终局的积极效力是什么意思
  

  一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。一直以来，劳动争议处理周期太长，有些用人单位利用劳动争议一裁二审的程序规定恶意拖延时间，导致劳动者的合法权益得不到及时有效的保护，为了使劳动争议仲裁便捷高效解决争议，《劳动争议调解仲裁法》首次作出了一裁终局的制度设计。可让大量的劳动争议案件在仲裁阶段就得到解决，法律禁止用人单位提起诉讼，因此用人单位不能再利用程序规定拖延时间，能够有效地缩短劳动争议案件的处理时间，提高劳动争议仲裁效率，保护当事人双方的合法权益。 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列劳动争议，除《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： 1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议； 2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

• 问劳动争议终局裁决是什么意思
  

  劳动争议终局裁决是指劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结，不能再进行仲裁或诉讼的制度。包括五层含义： 一是劳动争议调解仲裁法第四十九条规定的，用人单位对本条规定的仲裁裁决不服的，可以申请撤销，这里表明仲裁终局后不能再诉讼； 二是一裁终局有范围限制。劳动争议一裁终局仅限于小额和标准明确的仲裁案件 三是裁决书自作出之日起发生法律效力 四是仲裁裁决发生法律效力后，当事人不得就同一争议事项再向仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉 五是仲裁裁决发生法律效力后，当事人应当依照规定的期限履行。

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