被强迫解除劳动合同有下面哪些情况

大家都在问查看更多

• 问劳动者被迫解除劳动合同的情形有哪些
  

  用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; (三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

• 问劳动者被迫解除劳动合同的情形有哪些？
  

  用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; (三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

• 问劳动合同在哪些情况下不能单方面解除劳动合同
  

  《劳动合同法》第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同： 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4.女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 6.法律、行政法规规定的其他情形。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  被迫解除劳动合同条件

  2,631人已观看

• 1'04
  被迫解除劳动合同补偿标准

  7,076人已观看

• 1'12
  合同解除的法定情形有哪些

  777人已观看

• 1'34
  什么情况下可以解除股权转让合同

  1,244人已观看

相关普法查看更多

• 
  解除劳动合同情况有哪些

  283人已浏览

• 
  哪些情况下，可以解除劳动合同？

  184人已浏览

• 
  哪些情况下不能解除劳动合同

  127人已浏览

• 
  哪些情况下不得解除劳动合同

  202人已浏览