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解除劳动合同情况有哪些

2022-04-14 230人已浏览
  • 张钊律师

    张钊律师专职律师

    四川豪鹏律师事务所

    擅长：劳动纠纷、合同纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：628

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专业分析
解除劳动合同的适用情况有： 1、解除劳动合同； 2、工人提前通知解除； 3、工人随时通知解除； 4、用人单位无过失性解除； 5、用人单位过失性解除； 6、用人单位不得解除情形； 7、经济裁员。 除名的适用情况： 1、员工经常旷工没有正当理由； 2、批评教育无效； 3、达到规定的旷工天数，即连续旷工15天以上，或1年内累计旷工30天以上。在计算连续旷工时间时，可以扣除旷工期间的节假日和休息日的天数。旷工时间累计按自然年度计算。未规定除名时限。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第二十五条  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。
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