北京生育津贴如何计算方法-法师兄

职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天X假期天数。生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。

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2018年，北京生育津贴计算方法如下，本市行政区域内的用人单位，包括企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师(会计师)事...

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生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数假期天数： (1)正常产假90天(包括产前检查15天)； (2)独生子女假增加35天；...

生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数假期天数： (1)正常产假90天(包括产前检查15天)； (2)独生子女假增加35天； (3)晚育假增加15天； (4)难产假增加15~30天； (5)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天； 2、生育医疗费； 3、一次性分娩营养补助费(上年度市职工月平均工资*25%)； 4、一次性补贴(300元)。

顺产：128天难产、剖宫产：143天妊娠不满2个月流产：20天妊娠满2个月不满3个月流产：30天妊娠满3个月不满7个月流产、引产：42天妊娠满7个月引产：98天男职工护理假：15天南京生育津贴按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工分娩或实施计划生育手术所在年度，其单位1月份生育保险参保职工平均缴费基数除以30；新参保单位，为职工所在单位当年首次结算月份生育保险参保职工平均缴费基数除以30。已享受过晚育津贴的，不再重复享受。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×天数；若单位为你缴交的社保基数为3000元/月，顺产生育津贴=3000÷30×128=12800元在南京市本级正常缴纳生育保险且符合生育保险使用要求的女职工，产生计划生育手术，计生手术除中期妊娠流产、同时做两种及两种以上手术外，在本市定点医疗机构刷卡就诊，其津贴一般无需申报，由系统批量结算支付。一般计生津贴隔月发放，分娩津贴、护理假津贴4个月之后发放。只要参保女职工符合国家计划生育政策规定并在南京市连续足额缴费满10个月生育保险，在生产分娩后就能享受南京生育津贴。

职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天X假期天数。生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（1）女职工生育享受产假；（2）享受计划生育手术休假；（3）法律、法规规定的其他情形。