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解除劳动关系通知书*******有限公司:现因贵公司对我存在如下严重违反劳动法的行为:第一、低于当地最低工资标准支付我发工资;第二、克扣或者...
解除劳动关系的通知首先要写明用人单位和劳动者的基本信息; 然后说明解除劳动合同的原因,劳动合同的期限,单位盖章和日期。劳动者可以提前30天书...
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劳动者主动解除劳动合同,因为情形不同,适用不同的法律规定,文书形式也就不同,一般采用以下形式:1、依据《劳动合同法》第三十六条规定,与用人单位协商一致解除合同,提交“辞职申请”,也可以写“辞职信”;2、依据《劳动合同法》第三十七条规定,提前30天通知用人单位解除合同,提交“通知”;3、依据《劳动合同法》第三十八条第一款规定解除合同,提交“告知书“或者“通知书”。4、依据《劳动合同法》第三十八条第二款规定解除合同,可以什么也不写,直接离职。追索工资和经济补偿金可以向劳动监察投诉或者申请仲裁。法律依据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
解除劳动关系的通知书是解除劳动关系证明的一种,是法律要求单位开具的一种书面证明。也是劳动关系已经解除的一个证据。 依据《劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
关于企业送达《解除劳动关系通知书》正确方式,合同有约定的从约定,没有约定但企业规章制度作了规定的按规定执行。都没有的可以参照法律文书的送达方式: 一是当面送达,要求员工签收回执单并注明送达日期; 二是电子送达,讲电子扫描件以邮件、电话彩信、微信、工作群、工作号等方式直接发送员工本人接收,注意截图或保存对方已查看的证据; 三是邮寄送达,按员工预留的住址邮寄,一般企业不要求必须走邮政,注意保存快递单及对方已签收的回执。 如以上方法都不能通知到员工,还可以选择公告通知的方式送达。在企业工作群或者公告版发布或张贴公告,告知解除劳动关系并截图或拍照留存证据。公告送达必须在前三种方式都联系不到员工本人的情况下方可使用。 风险提示:对于企业送达的正确方式,一般企业有规定按规定执行或者合同有约定的从约定,都没有用工单位可以参照《民事诉讼法》进行处理,需注意证据的保存。用工单位对相关规定不理解或不确定的,可以通过专业律师进行咨询,由专业律师针对用工单位的具体问题进行解答并给出专业建议。
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