劳动法不胜任工作要求辞退的标准

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• 问劳动者不胜任工作，我可以辞退吗？
  

  如果有可以退休的情况之一，使用者30天前书面通知劳动者本人或者追加支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者生病或者没有受到劳动者的伤害，规定的医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事使用者另行安排的工作（2）劳动者不能胜任工作，经过训练或者调整工作岗位，不能胜任工作的情况（3）劳动合同成立时根据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，使用者与劳动者协商，无法达成合同内容。

• 问劳动者不能胜任工作可以辞退吗
  

  用人单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件： （1）劳动者被证明不能胜任工作； （2）在劳动者不能胜任工作后，单位要为其进行培训或者调整工作岗位； （3）之后仍然不能胜任工作。

• 问不能胜任工作辞退办法
  

  你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件：劳动者被证明不能胜任工作；在劳动者不能胜任工作后，单位要为其进行培训或者调整工作岗位；之后仍然不能胜任工作。否则属于违法辞退。

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