相关问答
大家都在问查看更多
根据我国法律规定：凡职工连续工作满12个月以上，新进用人单位后当年度天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。新员工在新单位休年假的计算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数如某职工应享受年休假的天数为10天，3月21日进入新单位工作，其当年度可享受年休假天数为7.8天，即[(365天-80天)/365天]*10天。其中折算后不足1整天部分的0.8天按规定不享受年休假，其当年度实际享受年休假天数为7天。
机关、团体、企业、事业单位、民营非企业单位、有员工的个体工商户等单位的员工连续工作1年以上，享受带薪年假，员工累计工作1年以下10年5天。
年薪的天数是根据工作年数决定的。1、参加工作不到一年不到五年的员工，每年天假。2、参加工作不到5年的员工，每年请10天假。3、参加工作不到15年的员工，每年休15天假。4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天。以上年度假期不包括公休日和法定假日。下列人员不享受年薪：1、在各种学校脱产学习、训练、研修享受寒暑假的人。2、当年连续病假2个月或累计病假3个月以上的人。3、当时的假期累计达到一个月以上的人。4、超过国家规定产假继续休息的人员。5、当年从外单位调入公司系统的人员。6、病．事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90％以上，则下一年度不再安排休假。7、员工在受处分期间。年休假：年休假，是指给员工一年一休的假期。也就是说，机构、团体、企业、事业单位、民营非企业单位、有雇佣者的个人工商店等单位的员工，连续工作1年以上的人可以享受带薪休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
738人已浏览
333人已浏览
1,703人已浏览
426人已浏览
网友热门关注
