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须提前30天书面向公司提出，否则，你就违法，应该赔偿给公司造成的直接经济损失。如果员工按照法律规定程序向公司提出了解除合同，并且30天后离开...
1、用人单位要求劳动者提前三个月提离职的，是霸王条款，劳动者可以不遵守。 2、如果劳动者还在试用期的，只要提前三日提离职； 3、如果过了试用...
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根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发1978104号）规定，下列几种情况可以办理退休： 1、事业单位工作人员，工作年限满30年，或男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年，因病不能坚持正常工作要求提前退休的，经同级劳动能力鉴定机构鉴定，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以提前退休。 2、事业单位试行人员聘用制度期间的未聘人员，工作年限满30年，或男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年，本人要求提前退休的，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以提前退休。各事业单位正式实行聘用制度后，不再按本条规定执行。 3、事业单位工作人员，男年满50周岁，女年满45周岁，工作年限满10年，因病经同级劳动能力鉴定机构鉴定，完全丧失工作(劳动)能力的，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以提前退休。 4、事业单位工作人员，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年，现在或曾经从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，具备下列条件之一的，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以退休： ①从事高空和特别繁重体力劳动工作实际工作年限累计满10年的; ②从事井下和高温工作实际工作年限累计满9年的; ③从事其他有害身体健康工作实际工作年限累计满8年的。 5、各级地方党委管理的干部，符合以上提前退休年龄和条件的，按干部管理权限办理。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发； ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发； ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。发放标准：病假工资(计算基数21.75)×计算系数×病假天数。
劳务合同注明用工单位提前解聘有补偿的，单位要补偿给劳务人员，合同没有确规定的没有补偿，劳动关系不同于劳动合同关系，劳务关系实际就是单位的临时用工
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