公司跟员工解除劳动合同后，员工需要如何取得失业保险金

大家都在问查看更多

• 问员工解除劳动合同后公司要失业金吗
  

  用人单位单方面解除劳动合同的，劳动者可以领取失业金。 根据《失业保险条例》第十四条，具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金： （一）按规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。 《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年； （二）非因本人意愿中断就业的； （3）已登记失业并有求职要求的。

• 问公司与员工解除劳动合同后失业保险怎么领取
  

  1、公司主动提出和员工解除劳动合同后，员工可以自己领取失业保险金； 2、失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示本人身份证明、所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明即可以办理。 3、《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 4、《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》 第十三条失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。

• 问公司如何跟员工解除劳动合同
  

  自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

相关法律短视频查看更多

• 1'08
  公司开除员工如何赔偿

  766人已观看

• 0'53
  公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿

  2,415人已观看

• 1'03
  公司没跟员工签合同有赔偿吗

  2,332人已观看

• 0'59
  公司不给员工签劳动合同怎么办

  3,753人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工可以跟公司解除劳动合同吗

  152人已浏览

• 
  公司违规员工如何解除劳动合同？

  732人已浏览

• 
  公司解除劳动合同如何补偿员工

  256人已浏览

• 
  公司员工解除劳动合同

  414人已浏览