没签合同要求辞退有没有赔偿

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• 问没有签劳动合同被辞退怎么要求赔偿
  

  首先，至劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 其次，注意收集工作证明，能够证明你在单位工作这些时间的证据。 然后，赔偿可以从3个角度提出： 1、没签劳动合同，要求赔偿金。从工作的第二个月开始，到第一年结束，这段时间共计11个月的工资。 2、要求补缴社保。 3、公司辞退你的补偿金。工作了3年，可以要求3个月的工资。工作了3年以上不满3年半，可以要求3个半月的工资。

• 问没有签劳动合同被辞退，能要求赔偿吗
  

  用人单位未与劳动者签订劳动合同，属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位支付补偿。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问辞退没签合同有赔偿吗
  

  没有签合同被辞退是有补偿的，用人单位不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍的工资。

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