公司不按法定婚假天数给予休假怎么办

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• 问公司不给休假怎么办？
  

  根据《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十条规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。 您的这种情况公司已经严重侵犯了您的合法权益，您应该通过到当地劳动仲裁委员会或者通过起诉的方式来维护您的合法权益。

• 问休完产假公司不给休年假怎么办
  

  您休了产假后公司不让您再休年假的做法有悖法律规定。《企业职工带薪年休假实施办法》第6条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。由此来看，产假与带薪年休假是两种不同的休假，依据我国目前的法律规定，它们是不能互相抵消的。这就是说，虽然您去年已经休了产假，但上班后仍有继续享受带薪年休假的权利

• 问休产假公司不给休怎么办
  

  1，产假是带薪休假，公司应当根据劳动合同的约定，全额发放工资。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 2，你符合晚育假标准，应当享受晚育假待遇。公司不给的行为违法。你可以要求补休。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

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