工伤保险条例第十三条解读-法师兄

你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议，何时受伤，申报工伤没有，有没有做工伤鉴定，按照鉴定的情况赔付，你医药费花了多少，由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。

答

你的情况应当属于工伤。按照《工伤保险条例》的规定，在上班或下班做准备性工作中受伤害的属于工伤。...

答

工会组织依法维护工伤职工的合法权益，对用人单位的保险工作实行监督。...

交通事故问题： 1、可依法委托律师起诉对方车主、司机和保险公司承担赔偿责任； 2、赔偿的项目包括医疗费、护理费、误工费、住院期间伙食补助费、营养费、残疾（死亡）赔偿金、精神抚慰金、被抚养人生活费、鉴定费、必要的交通费、住宿费； 3、具体的赔偿金额要根据受害者的年龄、户口性质和案件情况详细计算，建议委托专业律师代理，以争取最大限度赔偿。工伤问题： 1、不一定属于工伤，建议先申请工伤认定，确定工伤了才能享受工伤待遇，才能要求社保基金和公司支付工伤赔偿

自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。