一休一陪产假怎么休，怎么计算产假

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• 问陪产假的休假是怎么算的？
  

  男性是否有陪产假，各地规定不同，有的地区有，有的地区没有，而且各地规定的陪产假时间也不同，7天也有10天，15天。现行《劳动法》中，只有女职工可以休产假，没有明确规定男职工可以休产假。目前男性带薪休陪产假在法律上还是空白，主要是参照各地《人口计划生育条例》的规定，但不排除有些单位根据《劳动法》不给男性陪产假，一般情况下，正常情况下是3天，如果妻子属于晚育（生育时满24岁），再奖励7天，共10天。

• 问休产假期间的陪产假工资怎么算
  

  国家法律未对陪产假时长及工资发放作统一规定，但各省、自治区、直辖市的计划生育条例都有相应规定陪产假属于正常出勤，工资照常发放。假期时长在7天至30天不等。可参考如下表格：扩展资料：以下列举部分城市的规定供参考。《上海市人口与计划生育条例》第31条规定，符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。《广东省人口与计划生育条例》第30条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

• 问公司陪产假怎么休
  

  陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。

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