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劳动者在怀孕期间，用人单位是不能无故辞退劳动者的，除非劳动者的行为有违反《劳动合同法》第39条规定情形之一的，否则用人单位的辞退属于一种违法...
处于孕期的正式女工是不能辞退的，受法律保护。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解...
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首先，公司不能辞退怀孕期间的女职工，女职工在三期期间是劳动法重点保护的对象。像您这种情况，没有任何理由就让您走的，肯定属于违法辞退。违法辞退，您必须拿到有公司盖章的书面辞退通知书原件，为了避免公司不给导致您后续无法维权，您也可以录音，录音的证明力没有书面辞退通知书证明力强。 第二，违法辞退的情况下，员工有两种告法。一种是违法辞退的赔偿金，赔偿金额是一年两个月。另外一种是要求恢复劳动关系，并且赔偿违法辞退至恢复劳动关系期间的工资损失。二者只能选其一。 第三，社保是公司应该为员工买的。如果没有为您买，您应该直接去社保局投诉，通过行政手段来救济自己的权益。目前，仲裁委不处理因为没有购买社保而要求补缴的纠纷。
根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就是硬性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
当公司在怀孕期间非法终止员工劳动合同时，员工有两种权利保护方案：第一，员工可以要求继续履行合同，并在继续履行合同前支付工资损失。如果劳动合同在案件处理过程中到期，仲裁或法院将取消用人单位终止劳动合同的决定，确定双方终止劳动合同，并要求用人单位支付劳动合同终止之日的工资和经济补偿（每年支付一个月的经济补偿，2008年前的工作年限不计算，自2008年起计算）。第二，根据《劳动合同法》第四十二条的规定：女职工在怀孕、分娩、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定终止劳动合同。不是强制性的规定，不得违反。用人单位非法终止孕妇劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当撤销终止劳动合同的决定。
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