怀孕期间被辞退公司公司可以不给赔偿吗?
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怀孕期间被公司辞退,一般需要赔偿双倍的经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短...
怀孕被辞退,公司应该给予怎样的补偿
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公司辞退怀孕的员工赔偿标准是必须支付双倍的经济补偿金,即按照每工作一年支付2个月工资待遇的标准来赔偿...
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怀孕期间被公司辞退有赔偿吗
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怀孕期间被公司辞退了该怎么办
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怀孕期间被公司辞退应该怎么赔偿
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根据《》第四十二条第四项规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除。“不得”就是硬性规定,不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同,劳动者要求继续履行...
公司辞退员工,如果怀孕了,公司应该怎么赔偿?
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开除怀孕员工的赔偿标准为两倍的经济补偿金。按照法律规定,劳动合同要继续履行至孕期、产期、哺乳期期满,...
员工怀孕期间被辞退赔偿怎么算的?
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当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同,员工有两种维权方案: 第一种,员工可以要求继续履行合同,并且支...
不明白,就问一问
怀孕期间被公司辞退应该怎么赔偿,律师怎么看
怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021
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怀孕公司要辞退我怎么赔偿
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怀孕期间被辞退怎么处理
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怀孕期间被公司辞退,公司应该怎么赔偿
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这种情况单位不得解除与你的劳动合同。如果解除或者终止了你可以选择下列之一维权:1、主张单位解除合同无效,并给你怀孕的相应待遇。2、默认单位解除或者终止合同,可以向单位主张赔偿金,数额为补偿金的双倍,补...
孕妇怀孕期间被公司辞退应该怎么赔偿
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如果妇女是在孕期的,为保障妇女的权益,用人单位是不能辞退孕妇的,并且需要给予一定的产假。那么,如果怀孕期间被公司辞退怎么赔偿呢 当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同,员工有两种维权方案,第一种,员...
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公司公司强制辞退怀孕的员工应该怎么补偿
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怀孕被公司辞退,若劳动者没有法律规定的过错行为的,公司应该支付二倍经济补偿标准的赔偿金,经济补偿按劳...
应该怎么样赔偿被公司辞退
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公司辞退员工有时候需要给员工支付经济补偿金或者赔偿金。辞退赔偿包括: 1、每工作满一年就对应支付一个...
怀孕被劝退应该怎么和公司谈
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怀孕被劝退和公司沟通的方式。怀孕职工,在我国有专门的法律保护。任何单位不得以职工怀孕为由,辞退或变相...
怀孕期被辞退有哪些赔偿
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公司辞退员工应该怎么赔偿
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怀孕期间被公司辞退应该怎样赔偿
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怀孕期间被辞退怎么赔偿?当公司违法解除解除怀孕期间员工劳动合同,有两种维权方案,第一种,可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期,则或会撤消用人单位的解...
怀孕期间被辞退,公司应该怎么给赔偿
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1.当公司违法解除解除怀孕期间劳动合同时,员工有两种维权方案,第一种,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期,则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动...
怀孕期间被公司辞退应该如何赔偿
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根据《》第四十二条第四项规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除。“不得”就是硬性规定,不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同,劳动者要求继续履行...
怀孕期间辞退员工,如何赔偿?
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怀孕员工辞退,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...
孕妇怀孕期间能提前辞退公司吗?
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如果出现以下情况可以辞退,如果没有的,不能辞退孕妇: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;...
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怀孕期间离婚怎么赔偿
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在怀孕期间被辞退公司该怎么赔偿
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根据《》第四十二条第四项规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除。“不得”就是硬性规定,不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同,劳动者要求继续履行...
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怀孕期间辞退员工,被公司裁员的补偿多少?
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怀孕期间公司辞退,首先需要确定辞退理由,若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条情形,即使...
员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿
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怀孕期间被公司辞退怎么赔偿?
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劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动...
怀孕期间,被公司辞退怎么赔偿
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怀孕期间被辞退的赔偿应该是根据不同工作年限以及公司待遇还有其他方面来规定标准的。 如果用人单位在女职工孕期解除劳动合同的效力: 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定,任何单位不得以结婚、怀孕、产...