相关问答
现在有许多劳动者都有这样一个疑问,合同到期直接走可以吗 现在有许多劳动者因为与公司之间存在矛盾或者有其他的想法,想要在劳动合同到期后直接就离...
1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人...
大家都在问查看更多
参见司法解释:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。”由此可见,如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议,应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。由于“一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。”劳动合同到期后不续签但继续工作的情形属于劳动合同自动续签的情形,所以劳动者与用人单位是存在劳动关系的。根据这条司法解释,这种情况相当于当事人与公司是存在劳动关系的,但公司没有与劳动者需续签劳动合同,劳动者可以随时辞职,而且公司还要按照不低于原来的标准支付工资。
与公司签订的劳动合同到期后想退休当然没问题,合同到期退休时需要注意什么?员工合同到期不续签,需提前一个月提出辞职申请,必须以书面形式通知企业。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式通知用人单位,明确赋予劳动者辞职的权利。这种权利是绝对的。劳动者单方面解除劳动合同不需要任何实质性条件,只需履行提前通知义务(即提前30天书面通知用人单位)即可。二是办理工作交接。根据劳动法,虽然员工可以在30天内停止工作,但必须办理工作交接。3、如有争议,应及时提交劳动仲裁。员工在与用人单位解除劳动合同赔偿损失发生争议后,应当及时向用人单位所在地区劳动争议仲裁委员会提交劳动争议仲裁。
辞职要符合劳动合同法第38条的规定,就可以要求公司支付经济补偿金以及失业保险金。38条的事由有拖欠劳动报酬、未依法缴纳社会保险、未签订书面劳动合同等。只要以这些理由辞职,且能证明存在这些事由,劳动者就是依法解除劳动关系,就可以请求经济补偿金和失业保险金。但仅仅辞职未明确合法的事由,或者明确的是不当的辞职理由,均可导致劳动者得不到经济补偿金和失业保险金。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
144人已浏览
111人已浏览
109人已浏览
111人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询