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辞职是通知单位，不用单位同意，合同到期单位要办理离职手续 《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同...
公司不让辞职1、你随时可以走；2、你不能申请未续劳动合同的双倍工资。因为，劳动合同到期，劳动者未离职，用人单位也没有意见的，应视为按照原劳动...
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《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，第三十八条第二款也规定了，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
参见司法解释：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”由此可见，如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。由于“一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”劳动合同到期后不续签但继续工作的情形属于劳动合同自动续签的情形，所以劳动者与用人单位是存在劳动关系的。根据这条司法解释，这种情况相当于当事人与公司是存在劳动关系的，但公司没有与劳动者需续签劳动合同，劳动者可以随时辞职，而且公司还要按照不低于原来的标准支付工资。
与公司签订的劳动合同到期后想退休当然没问题，合同到期退休时需要注意什么？员工合同到期不续签，需提前一个月提出辞职申请，必须以书面形式通知企业。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知用人单位，明确赋予劳动者辞职的权利。这种权利是绝对的。劳动者单方面解除劳动合同不需要任何实质性条件，只需履行提前通知义务（即提前30天书面通知用人单位）即可。二是办理工作交接。根据劳动法，虽然员工可以在30天内停止工作，但必须办理工作交接。3、如有争议，应及时提交劳动仲裁。员工在与用人单位解除劳动合同赔偿损失发生争议后，应当及时向用人单位所在地区劳动争议仲裁委员会提交劳动争议仲裁。
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