劳动合同没到期被辞退该怎么处理-法师兄

1、劳动合同没到期就被辞退，如果是无过错性辞退，可以要求用人单位为本人办理离职手续，并支付经济补偿金；如果是过错性辞退，则不能要求补偿；如果是违法辞退，则可以要求单位支付赔偿金。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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1、劳动合同没到期就被辞退，如果是无过错性辞退，可以要求用人单位为本人办理离职手续，并支付经济补偿金；如果是过错性辞退，则不能要求补偿；如果...

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如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的，具体情况分为以下几种：一、双方有约定赔偿的按照约定根据当事人...

劳动合同未到期的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。但是，因劳动者过失被解雇的，不需要支付赔偿金。

按《劳动合同法》规定，劳动者在劳动合同期内被辞退，如用人单位依法实施经济性裁员的，应按劳动者每满一年工作支付一个月工资（超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的。支付半个月工资）的标准，向劳动者支付经济补偿金。如用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位辞退劳动者是否有补偿或赔偿，要看具体情况：一、如果劳动者有重大过错，单位依法解除劳动合同的，没有补偿或赔偿。二、如果单位违法解除合同，单位应当支付二倍于经济补偿的赔偿。如果是在劳动者无过错情况下如不能用途工作等解除、裁员的，单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。补偿标准：工作一年补偿一个月工资。