劳务派遣合同到期是否有经济补偿?-法师兄

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问劳务派遣合同到期了会有经济补偿吗?

1、劳动合同期满时，用人单位同意续签劳务派遣合同劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿; 2、如果用人单位同意续签劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿; 3、如果用人单位不同意续签，无论劳动者是否同意续签，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。
问劳务派遣合同到期不续签，劳务派遣合同的经济补偿金是多少？

在劳务派遣合同中，劳务派遣合同到期不续签的就是终止了劳务派遣关系，从上面的规定看，你此时可以向用工单位要求支付经济补偿。如果原派遣人员还在用工单位工作，该用工单位也支付其劳动报酬并进行管理的，那么劳动者与该用工单位双方实际上已建立了新的劳动关系。关于经济补偿金的规定，实际中是按照下面的标准来： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，要是你的劳务派遣公司在你们合同到期之后，不打算续签的话，那你可以要求他给经济补偿金，要是不肯拿，补偿金又较多的话，就要注意及时及时维权，你可以先试着找公司要，他们不肯给的话，那你可以接下来收集较多的证据，去申请仲裁。
问劳务派遣合同到期不续签，劳务派遣合同的经济补偿金是多少

在劳务派遣合同中，劳务派遣合同到期不续签的就是终止了劳务派遣关系，从上面的规定看，你此时可以向用工单位要求支付经济补偿。如果原派遣人员还在用工单位工作，该用工单位也支付其劳动报酬并进行管理的，那么劳动者与该用工单位双方实际上已建立了新的劳动关系。关于经济补偿金的规定，实际中是按照下面的标准来： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，要是你的劳务派遣公司在你们合同到期之后，不打算续签的话，那你可以要求他给经济补偿金，要是不肯拿，补偿金又较多的话，就要注意及时及时维权，你可以先试着找公司要，他们不肯给的话，那你可以接下来收集较多的证据，去申请仲裁。