未签订书面劳动合同不能认定存在事实劳动关系吗

大家都在问查看更多

• 问未签订劳动合同与已签订劳动合同存在劳动关系吗？
  

  没有签订书面劳动合同，有一定条件时有劳动关系。《关于确立劳动关系事项的通知》规定，使用者招聘劳动者没有签订书面劳动合同，但同时具备以下情况的，劳动关系成立：（1）使用者和劳动者符合法律，法规规定的主体资格（2）使用者依法制定的各劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受到使用者的劳动管理，从事使用者安排的报酬劳动者提供的劳动是使用者业务的构成部分。

• 问未签劳动合同是否存在事实劳动关系
  

  未签合同，存在事实劳动关系。根据《劳动合同法》的规定：用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付两倍的工资；用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付两倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

• 问未签订书面劳动合同不能否定事实劳动关系的依据有哪些
  

  未签订书面劳动合同不能否定存在事实劳动关系 参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，未签订书面劳动合同的，在具备一定条件时，劳动关系成立，在认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。该规定采用列举式，属于开放式规定，说明任何能够证明当事人之间存在劳动关系的证据均可能被法院采信。

相关法律短视频查看更多

• 0'46
  没劳动合同怎样确定劳动关系

  2,079人已观看

• 0'51
  劳动法未签订合同赔偿条例

  2,663人已观看

• 1'28
  公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果

  3,483人已观看

• 1'07
  劳动合同签订注意的事项

  3,875人已观看

相关普法查看更多

• 
  未签订书面劳动合同能否认定存在劳动关系

  187人已浏览

• 
  不签劳动合同存在事实劳动关系吗

  125人已浏览

• 
  未签订书面的劳动合同，该如何认定劳动关系

  120人已浏览

• 
  未签订劳动合同能认定是劳动关系吗

  151人已浏览