如果要到公司上班要不要签劳动合同?

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• 问如果公司如果不发工资没有签劳动合同，公司可以要求加班费吗
  

  如果劳动者保留相关加班证据，可以主张加班费；劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

• 问如果签了劳动合同能到公司要赔偿金吗？
  

  按照《失业保险条例》第十四条限定，下列要求的失业人员，能够领取失业保险金： （一）按照限定参加失业保险，所在单位和本人已按照限定履行交费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已解决失业登记，并有求职要求的。按照《失业保险金申领发放办法》限定，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：（一）终止劳动合同的；（二）被用人单位解除劳动合同的；（三）被用人单位炒鱿鱼、除名和辞掉的； （四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的，即：（二）用人单位以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同商定支付劳动报酬或者提供劳动要求的。综上，如果是主动辞工，是不能申请解决失业的。只有非本人意愿被迫失业情况下，由能够由单位解决失业登记领取失业金。

• 问公司到底要不要给员工签劳动合同？
  

  公司与员工建立劳动关系必须签订劳动合同，这是我国法律明确规定的，否则公司将要支付劳动者双倍工资。

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