劳动争议仲裁时效中止和中断应用什么标准

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• 问劳动争议仲裁时效可以中断么
  

  根据法律规定，劳动争议申请仲裁的期限为一年，但这一年的期限适用于暂停和中断。具体而言，中断的原因可以是：向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务。

• 问劳动争议仲裁时效中断怎么办？
  

  因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断： （一）向对方当事人主张权利； （二）向有关部门请求权利救济； （三）对方当事人同意履行义务。 申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。

• 问劳动争议仲裁时效中断是什么意思
  

  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

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