国家公务员停薪留职是如何规定的-法师兄

行政单位停薪留职新政策如下： 1、根据现行规定，公务员和参公管理人员一律不准停薪留职； 2、当前，国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法。受聘人员应当具备履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作，所以现在事业单位不能办理停薪留职； 3、目前，事业单位正在深入推进人事制度改革，除参公管理事业单位外，所有事业单位都要实行岗位设置管理制度与聘用制度，按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

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首先，《国家公务员法》颁布的停职政策已被废除。第二，根据《公务员法》的规定，部门级干部可以提前退休，一般为十年假期。第三，公务员的职业相对特...

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关于停薪留职规定有： 1、‘停薪留职’的时间一般不超过二年。‘停薪留职’期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失...

1、公务员停薪留职在《公务员法》颁布以后就已经取消了。 2、按照公务员法规定，科级到处级干部可提前内退，一般为十年休假。 3、公务员这职业比较特殊，也是国家授权执法人员，没有办法进行停薪留职。 4、停薪留职政策在国企，事业单位有制度。一般为24个月。到期不报到视为自动开除。不胜任现职工作，又不接受其他安排的，会被辞退。

是否可以停薪留职与用人单位协商解决。停薪留职，是计划经济向市场经济过渡转型的产物。在计划经济时代，包括企事业单位正式职工、党政机关工作人员在内的一群人，手里端的是摔不破的“铁饭碗”；而当市场经济大潮来临之时，其中一些人辞职下海了，或由于其它原因离开了原来的工作岗位。可由于转型没有完成，计划与市场仍处于交汇期，于是这些人的“铁饭碗”还被保留着，计划与市场两头好处都占着，虽然停了薪水却随时可以“上岸”，重新端起“铁饭碗”。停薪留职与劳动法精神相悖，与现代企业管理制度格格不入，无论是工伤职工还是其它职工，法律并不支持停薪留职，但用人单位与劳动者愿意的，也不禁止。工伤职工可以与用人单位协商解决。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号 9．原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。

1、劳动法里已经去除掉了停薪留职这一条。 2、劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》中规定：原固定工中经批准薪留职人员，愿意回原单位，继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿意回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。 3、在停薪留职期内双方保留劳动关系，企业若单方解除承担相关的法律责任；但双方都同意的可以解除，劳动者提出解除的单位不支付经济补偿金，单位提出的解除应当支付经济补偿金。停工留薪期满加单位，应按原劳动合同的约定继续履行，原劳动合同无法继续履行的可以解除劳动合同，但支付经济补偿金；如果劳动合同到期的，单位终止劳动合同也应当支付经济补偿金。