劳动合同解除书是否具有法律效力-法师兄

1、没有法律效力，可要求用人单位重新出具。用人单位违反劳动合同法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2、依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

答

用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同，均需以书面形式通知。用人单位辞退劳动者一般包括违纪解除劳动合同、正常解除劳动合同、经济裁员解除劳动合同、...

答

首先，应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证...

解除劳动合同口头通知具有法律效力。在司法实践当中，只要一旦有证据证明劳动者或用人单位作出了解除劳动合同的明确的意思表示且在双方自愿平等的条件下，就可以认定劳动合同已经解除。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

劳动仲裁调解书的法律效力如下：1。使仲裁程序终止。调解书生效后，仲裁程序结束，仲裁机构不再审理案件；2。确定争议当事人的权利和义务；3。任何机关或组织都应受到调解书的限制。也就是说，任何机关或组织都不得处理仲裁机构出具的调解书的争议。由于调解书必须在签字后生效，调解书一经签字，当事人不得后悔，但在签字前应允许当事人后悔。调解不成或者调解书送达前一方后悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。这是因为达成调解协议的过程是仲裁庭的审判过程，实际上在制作调解书时已经完成了审判。因此，当事人拒绝签署调解书时，仲裁庭不需要通过仲裁程序重复已完成的审判，并可以直接作出裁决。因当事人拒绝签署调解协议的，调解法院可以作出调解协议的结果。仲裁委员会应当长期签署仲裁协议，并加盖仲裁法院不确定的。仲裁调解书经双方签字后具有法律效力。当事人在收到调解书签前后悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。仲裁庭不仅可以制作仲裁调解书，还可以根据协议结果制作裁决书。调解书与裁决书具有同等法律效力。