通知解除合同的效力具有法律效力吗
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通知解除合同的效力具有法律效力。合法的解除合同通知书在到达接收方地址时已经生效,产生解除合同的法律效...
解除劳动通知书的内容违反劳动合同法有法律效力吗
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违反劳动法律法规强制规定的条款无效。 可以解除或者终止劳动合同的情形是由《劳动合同法》规范的,任何单...
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解除劳动合同通知书怎么写
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居间合同是否具有法律效力
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劳动合同解除通知书是否具有法律效力?
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用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同,均需以书面形式通知。用人单位辞退劳动者一般包括违纪解除劳动合同、正常解除劳动合同、经济裁员解除劳动合同、协商解除劳动合同、解除劳动合同等五种情况。此外,对于事实劳动...
解除劳动合同通知书能通过法律的程序解除吗
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解除劳动合同通知书有下列法律效力:单位依法向劳动者出具该证明时,表明双方的劳动关系解除,双方不再具有...
合同解除是否有溯及力,合同解除的法律效力
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《民法典》并未对合同解除的效力作出统一规定,而是区分了继续性合同与非继续性合同的不同类型及其后果,概...
不明白,就问一问
解除劳动合同通知书是否具有法律效力?,律师怎么看
合同复印件是否具有法律效力
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登报解除合同有法律效力吗
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告知函是否有法律效力
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解除劳动合同的通知书是否具有法律效力
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首先,应采取直接送达的方式,将《解除劳动合同通知书》当面送交本人,若本人拒绝签收或直接送达有困难,则应将当面送达的情况作出书面说明,以保留证据。 然后,应采取邮寄送达方式,最好通过邮局以特快专递的方式...
劳动合同解除通知书具有法律效力吗
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解除劳动合同口头通知具有法律效力。在司法实践当中,只要一旦有证据证明劳动者或用人单位作出了解除劳动合同的明确的意思表示且在双方自愿平等的条件下,就可以认定劳动合同已经解除。根据《最高人民法院关于审理劳...
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劳动者不可抗力解除劳动合同有法律效力吗
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不可抗力解除劳动合同是法定情形。因不可抗力致使不能实现合同目的,可以解除合同。不可抗力是指当事人在订...
租赁合同要解除转租是否具有法律效力
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房屋租赁合同解除转租是否有法律效力,应当根据出租人是否同意来进行认定,同意转租就是有法律效力的,是需...
合同解除通知是否生效
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合同解除通知一般自到达对方时生效。如果一方未通知对方,直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合...
合同解除的法律效力是怎样的
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传真合同具有法律效力吗
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解除劳动合同口头通知是否具有法律效力
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解除劳动合同口头通知具有法律效力。在司法实践当中,只要一旦有证据证明劳动者或用人单位作出了解除劳动合同的明确的意思表示且在双方自愿平等的条件下,就可以认定劳动合同已经解除。根据《最高人民法院关于审理劳...
劳动合同解除书是否具有法律效力
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1、没有法律效力,可要求用人单位重新出具。用人单位违反劳动合同法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 2、依据:《劳动合同法...
单方面解除劳动合同通知书是否有法律效力?
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单方面终止劳动合同的通知具有法律效力。劳动者可以提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期提前3天通知用人单位终止劳动合同。用人单位因劳动者不称职或者客观情况发生重大变化的,可以提前30天终止合同...
是否只有书面合同才具法律效力
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依据我国合同法的规定,合同的形式有书面合同、口头合同和其他形式,口头合同依法成立的就具有法律效力,所...
签了合同不满意,通知解除合同有法律效力吗
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1、一方通知解除合同后,若对方未在约定的异议期内提出异议,则合同被解除,若未约定异议期的,法律规定异...
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草签合同具有法律效力吗
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合同怎样才具有法律效力
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如何解除劳动合同口头通知是否具有法律效力
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解除劳动合同口头通知具有法律效力。在司法实践当中,只要一旦有证据证明劳动者或用人单位作出了解除劳动合同的明确的意思表示且在双方自愿平等的条件下,就可以认定劳动合同已经解除。根据《最高人民法院关于审理劳...
规避法律解除劳动合同通知书有法律效力吗
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1、该通知具有法律效力,双方签了字即可认为是双方同意协议解除了劳动合同,虽然用词不规范,但在劳动仲裁等过程中,不会因为用词不规范就被认定为不是协议解除劳动合同。 2、约定“双方再无任何经济纠纷。”并不...
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员工签收解除劳动合同通知书 能否表明劳动关系解除
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员工签收了解除劳动合同通知书,并不意味着劳动关系即告解除。劳动合同的解除应当履行一定的法律手续。在办...
代签合同具有法律效力吗
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解除劳动合同通知书是否有效
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辞退文书参照《民事诉讼法》的规定送达,没有直接送达劳动者手中,有效;反之则无效。用人单位解除劳动者劳动合同的文书,一般应当直接送达劳动者本人。但是,在某些特定情形下,因为各种原因,不能送达本人,参照《...
解除劳动合同通知的法律效力
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1、解除劳动合同的通知具有法律效力和法律强制性;2、只要双方在解除劳动合同的通知上签字,就可以认为双方同意解除劳动合同,即使用词不规范,但在劳动仲裁过程中,不会因为用词不规范而被认定为解除劳动合同;3...