非全日制用工的劳动者可以休年假吗？

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• 问非全日制用工有法定休假吗
  

  非全日制雇佣者也有休息假。非全日制雇佣有假日，非全日制雇佣和全日制雇佣一样，受到劳动法和劳动合同法的调整。劳动关系双方按照劳动法与劳动合同法与当事人之间的劳动合同约定享有权利，履行义务，劳动法与劳动合同法中关于劳动者权益的规定，除法律有特殊规定外，非全日制劳动者同样享有，劳动条件、劳动安全、劳动保护、职业危害防护等规定，同样包括劳动者休假的权利。

• 问非全日制用工可以签劳动合同吗
  

  可以。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面劳动合同。 因从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;企业可以通过签订合同约束劳动者，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 风险提示：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

• 问非全日制用工的可以认定为全日制用工吗
  

  企业非全日制用工出现下列情形时可能被认定为全日制用工。 第一，工作时间严重超时，已达到全日制用工标准，每日工作时间8小时； 第二，按月支付工资，且长期存在固定按月结算工资情形； 第三，非全日制用工约定了试用期； 第四、劳动者只与用工单位一家签订了有固定期限、或无固定期限的劳动合同。 风险提示：一旦被认定为全日制用工，用人单位参照非全日制用工的规定订立口头劳动合同就可能存在风险，可能被劳动者主张双倍工资。因此企业在非全日制用工时应当注意劳动时间不要超过《劳动合同法》规定的平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

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