公务员试用期内辞职的法律依据有哪些-法师兄

公务员试用期辞职的法律依据是《公务员法》。新录用的公务员试用期为一年，试用期内辞职应当向任免机关提出书面申请，任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批。公务员有《公务员法》第八十六条情形之一的，不得辞去公职。

《中华人民共和国公务员法》第八十五条公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。

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公务员试用期辞职的法律依据是《公务员法》。新录用的公务员试用期为一年，试用期内辞职应当向任免机关提出书面申请，任免机关应当自接到申请之日起三...

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公务员试用期退休结果：一、公务员试用期规定：《公务员录用规定（试行）》第三十条规定：新录用的公务员试用期为一年。试用期间，招聘机构考察新招聘的公务员，安排必要的训练。试用期合格的，在任试用期不合格的，取消录用。《中华人民共和国公务员法》第81条第1条规定，未满足国家规定的最低服务年限公务员不得辞职的《新聘用公务员的任职等级暂行规定》第6条规定，新聘用公务员在机关的最低服务年限为5年（包括试用期）。二、在什么情况下公务员不能辞职：公务员有以下情况之一，不得辞职：（一）在国家秘密等特殊职位工作，或者在上述职位满足国家规定的脱密期限的；（二）重要公务尚未处理完毕，必须由本人继续处理的；（三）接受审计、纪律审查罪，司法程序尚未结束的；（四）法律、行政法规规定的其他不得辞职的情况。三、公务员试用期退休结果：公务员试用期退休，首先没有公务员身份。其次，退休三年后可以再考公务员。当然，各地的规定可能不同，公务员试用期退休的结果也不同，以上内容仅供参考。

不要辞职，除非严重违反公司规章制度或严重失职，公司不可以解除劳动合同，如果非本人意愿辞职，可以要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

【法律意见】在试用期被辞退，不能等同于开除公职。对今后报考公务员没有影响。1、试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿；2、试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资；3、试用期内，用人单位违法解除双方劳动合同的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。