绩效不好辞退有赔偿吗

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• 问辞退没有辞退书绩效工资算吗
  

  你单位解除与你之间的劳动合同，必须出具解除劳动合同证明书。如果没有的话，你是无法申请劳动仲裁的。其次，单位是不能随便解除与员工的劳动合同的，如果不符合法律的程序性规定和实体性规定的话，那么很有可能构成违法解除劳动合同，要承担违法解除劳动合同的责任。第三，关于你们的绩效工资，要看具体情况。包括看合同里面是怎样约定的。

• 问绩效不合格辞退员工补偿
  

  根据你的描述来看，需结合合同约定处理，如果合同里没有约定福利问题，只约定了工资金额，用人单位按时支付工资，该行为是合法的，但是用人单位以绩效未合格而解除劳动合同是不合理的可直接先劳动监察大队举报，另外用人单位是可以解除劳动合同的但是是需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问公司效益不好被辞退怎么赔偿
  

  如果公司确实效益不好导致经营部下去了，也不再需要您的所在职位，应按照您工作年限支付经济补偿金，一年对应一个月，不足一年但满半年以上按一年计算，也就是应赔偿您两个月的工资。但如果只是公司单方面的借口说效益不好，没有任何证据，且您无过错，则属于非法解除劳动关系，应在前述经济补偿的基础上双倍经济赔偿，也就是4个月工资。

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