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试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内，用人单位和劳动者都有较便捷的解除劳动合同的权利。但是这段期间的认可有形式的底限。《...
公司不转正，公司违法，属于滥用试用期。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期，所以如果公司不转正，则违反这一原则，属于违法行为。...
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1、按《劳动合同法》的规定，你可以获得相当于一个月工资的经济补偿。 2、《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 3、劳动关系自用工之日起确立，与是否签订劳动合同无关，更与是否涨工资无关。
目前是派遣劳务合同，在派遣劳务合同权限时间，法律是不能维护你本人和公司之间的事情的，特别是合同关系，直接会对劳务公司的利息产生破坏，如果劳务公司提出诉讼，你本人和公司都要受到法律责任的追究。目前的状态需要同劳务公司解除合同关系，重新与公司签订雇佣合同。合同签订好法律条款中或者公司的规范中就是承认转正。所以必须先解除派遣劳务合同，然后签订雇佣合同跟公司即可转正并受法律保护。
1、一般情况下，劳动合同纠纷或劳动人事争议案件由实际履行地管辖，你的情况在上海申请合适； 2、可以委托上海律师办理，具体费用建议和律师协商处理 3、试用期三个月的约定，不符合劳动法的相关规定，但也不存在自动转正事宜。 4、公司未和你续签你可以要求公司支付经济补偿，关于公司未支付的工资及未缴纳的社保，可以要求公司给补缴。
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