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关于超过1年未签劳动合同被解雇如何要求赔偿的回答,劳动者与用工者之间的劳动关系,是彼此发生权利义务的基础。根据《劳动法》第16条规定,“建立...
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关于超过1年未签劳动合同被解雇如何要求赔偿的回答,劳动者与用工者之间的劳动关系,是彼此发生权利义务的基础。根据《劳动法》第16条规定,“建立劳动关系应当订立劳动合同。”但是,在现实生活中,用人单位未予劳动者签订劳动合同,这就构成所谓的事实劳动关系。根据《劳动法》的有关规定,事实劳动关系是指用人单位在用工期间与劳动者虽未订立书面劳动合同,但劳动者在用人单位付出了劳动,而用人单位给付劳动者报酬和工资,在双方之间形成了事实上的劳动关系。因此,不管双方之间是否订立了书面劳动合同,都不影响事实劳动关系的成立和存在。用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资,劳动者月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。
劳动合同应由劳动者与用人单位协商一致签订,若你认为,劳动合同内容排除了你的权利,无法接受,你可以拒签。而且,用人单位不得以此为由解除与你直接的劳动关系。第一、你可以主张11个月的双倍工资。第二、用人单位不能解除劳动关系,超过1年未签订劳动合同的,视为已经签订了无固定期限劳动合同,非因法定事由,用人单位不能解除与你直接的劳动合同。第三、若用人单位违法解除劳动关系,你可主张经济补偿金。
1、未签订劳动合同,你可以要求支付11个月工资作为赔偿金; 2、单位未缴纳社会保险的,你可以以此为由单方解除劳动关系,并要求支付6个月工资作为经济补偿金; 3、因单位未缴纳医疗保险导致你无法报销医疗费的,你可以就此损失要求单位赔偿 鉴于您提供的案情信息有限,恕无法提供详尽咨询,如需更多帮助,可直接致电或者上门咨询
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