劳动合同签了一年后被辞退

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• 问一年没签劳动合同被辞退
  

  对于您就职一年多，单位仍旧未与您签订劳动合同这点，单位是存在过错的，在不具备其他情形下，您可向其主张未签订劳动合同的双倍工资，及可主张签订无固定期限劳动合同 对于您社保的补缴问题，您要先判断社保的补缴是您个人部分补缴扣发您的工资吗？还是单位部分从您工资里面扣？对于前者，您要跟单位详细确认补缴的期限，补缴的基数，并建议跟社保确认。对于后者情形，单位无权从您工资里面扣发。

• 问签一年劳动合同, 中途被辞退
  

  超过一个月就可视为已签一年固定期合同，被辞退可以要求补偿如下:1.从入职第二个月开始的双倍工资2.半个月工资作为补偿金，标准为前几个月平均工资，包括奖金，津贴及补贴，且按双倍标准赔偿3.如果没提前30天通知你，还要给一个月工资作为代通知金，标准为上个月应得工资n以上补偿的前提是你能证明你在公司工作过

• 问一年多没签劳动合同被辞退
  

  一年多没签订劳动合同，视为订立了无固定期限劳动合同。公司非法解除劳动合同，您可以请求双倍的赔偿金。赔偿金按您的情况来看应该是一个半月工资。 1、您是可以提请劳动仲裁的。 2、您可以请求按法律的规定来请求支付工资。 3、加班工资可以要。 4、根据劳动合同上的对方主体来。

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