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劳动者申请劳动争议仲裁,以下情形,可以主张双倍赔偿: 一、用人单位违法解除或者终止劳动合同的,可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。 二、用人单位...
一、解除劳动合同,用人单位需要支付两倍经济补偿金的情况是,用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《...
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根据《劳动合同法》规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍的工资。”但是,实际操作中有不少劳动者误以为,只要目前还未签合同,就都有权利得到双倍工资。实则不然,想要拿到双倍工资是有前提的。关于什么情况被解除合同双倍赔偿,我的回答如下: 1、劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同,但是公司拒绝签订 2、未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后 3、并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算 4、劳动者不与公司签订合同 5、公司不依法与劳动者签订书面合同,才需要承担支付每月2倍工资 6、如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的,不适用改条款 7、职工故意或者不愿意签订劳工合同,则不能获得2倍工资
用人单位违反劳动法解除劳动合同需要双倍赔偿。《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
没有你说的这种规定;N+1,适用于单位没有提前30天通知而直接要求解除的以下情形:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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