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交通补贴属于工资。各企业职工交通补贴标准由各用人单位确定。企业有完全自主权，国家没有相应的法律规定。公职人员的交通补贴应结合当地实际情况和公...
属于，根据《财政部关于加强职工福利财务管理的通知》务［2009］号。242）规定：企业为员工提供交通、住房、通信待遇，实施货币化改革，按月按...
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1、生育津贴和产假工资冲突。 2、已经加入生育保险的，员工产假期间，由生育保险基金支付其生育津贴。 3、未加入生育保险的，由用人单位根据原工资标准支付生育津贴。女职工劳动保护特别规定第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
根据《关于工资总额组成的规定》第四条：“工资总额由下列六个部分组成：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资 国家统计局《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释三、关于津贴和补贴的范围(二)补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴，如肉类等价格补贴、副食品价格补贴、粮价补贴、煤价补贴、房贴、水电贴等。 公司发给你的午餐补贴不应作为工资组成部分
《深圳市员工工资支付条例》第三条规定：“本条例所称工资，是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。但依据法律、法规、规章的规定，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资： （一）社会保险费； （二）劳动保护费； （三）福利费； （四）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费； （五）计划生育费； （六）其他不属于工资的费用。按照上述规定，房屋补贴属于福利待遇不算工资，高温津贴属于劳动保护费不算工资。基本工资肯定属于工资，岗位津贴一般应当属于工资，但还要看劳动合同有无特殊约定。 按照合同自治原则，双方也可以在劳动合同中约定加班工资的计算基数。
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