旷工一天怎么扣工资

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• 问旷工一天一天扣多少工资
  

  首先，签订劳动合同是单位的法定义务，你可以要求自用工之日第二个月起的双倍工资。 其次，旷工属于违反劳动纪律和规章制度，单位扣你工资是合理的，但数额过大的话可能违法。 再次，和他人吵架并动手打人也是违反劳动纪律和规章制度的行为，单位可以对你警告，如果单位规章制度明确规定该情形属于严重违反单位规章制度的情形，则有权解除劳动合同。但罚款200的行为恐怕超出了单位的管理权限，数额违法。 最后，你的工资是应当在扣除你旷工期间应付工资后正常发放。 可以考虑到当地劳动局申请劳动仲裁，要求发放工资，补缴社会保险，退还罚款。

• 问旷工一天扣了三天工资
  

  按法律规定，旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，符合法律规定的，可以直接向法院起诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

• 问旷工一天要扣几天工资
  

  1.劳动者旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以扣除旷工当天的工资。 2.如果属于严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位还可以解除劳动合同。

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