相关问答
需要支付经济补偿金。劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...
1、如合同期未满而公司却要将员工辞退，依据劳动合同法第四十七条和八十七条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、假如公司主动提出辞退员...
大家都在问查看更多
原则上合同成立并生效后，合同各方当事人应按合同中的约定履行各方的义务，如果一方先行存在违约行为，那么未违约方可以要求违约方承担违约责任，对于以上情况，如果你方先行存在违约行为，那么对方可以要求你方承担违约责任，根据定金罚则，如果交付定金的一方存在违约行为，那么交付定金方无权要求对方退还定金，如果接收定金一方存在违约行为，那么应当向对方双倍返还定金。建议双方协商处理。
对此，可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。 劳动合同法 第七十四条【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
1、合同条款由双方约定，但不得违反法律强制性规定，但格式合同中，提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。2、如果约定的违约金过高，且对方未受损失的，可以要求减少违约金。3、合同中如果未作约定的，双方协商处理，协商不好的，可以解除合同，但解除合同一方需要赔偿对方的损失。4、该条款是不平等条款，可以拒绝。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
758人已浏览
1,393人已浏览
126人已浏览
387人已浏览
网友热门关注
