辞职扣工资应该怎么办

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• 问辞职克扣工资怎么办
  

  可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

• 问辞职暂扣工资怎么办？
  

  员工辞职如果单位克扣工资，员工可以选择双方自行协商解决，当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。 协商不成或者双方不愿自行协商的，可以进行调解，双方也可请愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。 调解不成的可以申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。 另外，劳动者权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，还可以向劳动保障监察机构进行投诉处理。 根据《工资支付暂行规定》规定，用人单位不得克扣劳动者工资，除非有因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

• 问辞职工资被扣怎么办
  

  如果当事人是提前三十日书能通知用人单位辞职的，或者经和用人单位协商同意辞职的，用人单位不得扣除当事人的任何工资，否则，就是违法行为。如果是当事人违反劳动合同辞职，给用人单位造成损失的，则需要承担一定的赔偿费用，但用人单位不得强制扣除劳动者的工资，强制扣除工资的行为违法，劳动者可以向劳动机关投诉。

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