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劳动者依法享有自主择业的权利劳动者年满十六周岁。劳动者年满16周岁,有劳动能力且有就业愿望的,可凭本人身份证件,通过公共就业服务机构、职业中...
劳动者必须是有劳动能力、年满16周岁的劳动者;从事繁重体力劳动的,还必须是年满18周岁的劳动者。 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人;文...
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注册志愿者应满足年满十八周岁。志愿者是志愿贡献个人的时间及精力,在不为任何物质报酬的情况下,为改善社会服务,促进社会进步而提供服务的人。每名注册志愿者根据个人意愿至少选择参加一个志愿服务项目或活动,每年参加志愿服务时间累计不少于20小时。自觉抵制任何以志愿者身份从事的赢利活动或其他违背社会公德的活动。履行志愿服务承诺,完成志愿服务任务,传播志愿服务理念。
劳动法规定未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款的规定:“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”由此可以理解,在我国,劳动者法定最低年龄是16周岁。由此,用人单位根据需要使用年满16岁以上(含16岁)的人员并不违法。年满十七岁的劳动者不属于童工,但是,我国的法律将已满16周岁而未满18周岁的劳动者定义为未成年工指。为保护未成年工的利益,除按照劳动法、劳动合同法、中华人民共和国未成年人保护法的规定执行外,还制定有特殊保护规定;不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和重体力劳动强度劳动,以及其他禁忌从事的劳动。用人单位须对未成年工定期进行健康检查。
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