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首先明确小时工是可以不签订劳动合同的，双方当事人可以订立口头协议。我国劳动法对非全日制用工作了明确规定如下：第六十八条非全日制用工，是指以小...
一般不包含。劳动法并没有明确规定劳动者每天工作8小时是否包含午休，用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间,可包含在内或在外。《劳动...
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一、就争取最大权益，让公司补偿，分析如下： 1、你与公司虽未订立书面合同，但实际已形成事实劳动关系，受法律保护。 2、你在公司工作一多年，一年半以上为2个月的本人工资,一年半以下为1.5个月的工资(但因你自动离职,这个补偿金可能不受法律保护)。 4、依据新的劳动合同法，由于公司超过一个月未与你签合同，如果你是2008年1月1日之前入职的,则2008年1月1日起到离职，如果是之后的入职的,则从你入职起到离职,你还可以获得2倍工资，作为补偿。 三、补偿工资+2008年至今双倍的工资（工资已支付的，只能请求再补偿同样数额工资），这基本上是你可以获得最大的补偿。如果公司不给补偿，可以到劳动部门投诉或提出劳动仲裁。 附相关法律依据： 违反和解除劳动合同的经济补偿办法第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
小时工是非全日制就业形式，小时工不能签订劳动合同。小时工可以与雇主或个人签订口头协议。同时，如果签订劳动合同，小时工可以与多个用人单位签订劳动合同，但需要履行先签订的劳动合同的劳动义务。
你工作了9年没有签订劳动合同，你与单位之间已经形成无固定期限劳动合同。关于你们口头讲好的分股份以及付首付，因为你们没有办理实际的股东追加手续和其他证据证明，可能很难主张的到。关于工伤，如果发生工伤到现在不到1年的话，建议你以自己的名义向劳动局申报工伤，要单位承担你所享受工伤保险待遇。最后，如果你自己已经提出离职申请，你将无法获得经济补偿金。
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