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劳动关系的建立是通过签订劳动合同来确定的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,可以参照以下凭证:工资支付凭证或记录(职工工资登记簿)、社会保险...
劳动关系的认定标准如下: (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者...
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申请工伤,确认劳动关系。根据《工伤认定办法》和《工伤保险条例》的有关规定,申请工伤认定需要提供的材料有:与用人单位有劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。因此,申请工伤是为了确认劳动关系。
劳动关系的认定标准如下(1)使用者和劳动者符合法律、法规规定的主体资格(2)使用者依法制定的各劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用者的劳动管理,从事使用者安排的有报酬的劳动(3)劳动者提供的劳动是使用者业务的构成部分。
认定劳动关系可根据《关于确立劳动关系事项的通知》第二条规定,使用者未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时,可以下证明书(1)工资支付证明书或记录,缴纳各社会保险费的记录(2)使用者向劳动者发行的工作证明书、服务证明书等可以证明身份的证明书(3)劳动者填写的使用者招聘登记表、申请表等招聘记录(4)工作记录(5)其他劳动者的证明书等。因此,劳动者和劳动保障部门可以从以上方面证明或认定。在司法实践中,也可以用公司业务交流的文件、录音证据等证明劳动关系。如果发生劳动纠纷,建议劳动者先收集证据证明与使用者有劳动关系。
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