工伤认定需要确认劳动关系吗

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• 问工伤认定之前需要确认劳动关系吗
  

  需向劳动部门申请工伤认定，工伤认定之前需确认劳动关系，(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

• 问工伤认定后还需要确认劳动关系吗？
  

  申请工伤认定需要确认劳动关系，请问有签劳动合同吗？或者说有没有工资单、工作服、工作证等能证明劳动关系的材料？能证明劳动关系可以去社保局申请工伤鉴定。如果不能认定工伤还能走人损路线，两者的赔偿范围不太一样。既然和老板协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者委托律师出面和他谈判。

• 问工伤认定要先确认劳动关系吗
  

  申请工伤认定需要一定的条件，最根本的条件是必须有劳动关系，这也是认定工伤的前提。许多地方的工伤认定部门要求在工伤认定前进行劳动关系认定。员工身份是工伤认定和享受工伤待遇的前提，员工身份主要体现在劳动关系上。劳动者与用人单位不是劳动关系，不认定劳动关系的，不能适用《工伤保险条例》的规定进行索赔。

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