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1、对工作岗位的调动,双方应当协调一致; 2、如确因工作岗位取消,使用劳动合同无法履行,而双方又不能协商到其他岗位,双方可协商解除劳动合同,...
根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本...
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依法调岗在《劳动合同法》第40条第(一)、(二)项明确规定: 1、员工“患病或非因工负伤的,医疗期满不能从事原来的工作岗位的”。 2、员工“不能胜任原来的工作岗位的”;单位有权对员工调岗,员工应该服从。 该调岗,与员工的自身原因关系紧密,笔者认为,企业可以根据实际情况“薪随岗变”,适当的降低工资应合法。
劳动合同的变更需要由双方协商一致才可,因此公司的单方调岗、降薪,你可以不接受,并要求单位按照原岗位和工资继续履行你们的劳动合同。 《劳动合同法》 第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位通过调整劳动者工作岗位的方式来降低工资是不合法的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。 如果用人单位未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉; 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
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