劳动合同法关于调岗降薪的规定

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• 问劳动合同法对调岗降薪的规定
  

  1、对工作岗位的调动，双方应当协调一致； 2、如确因工作岗位取消，使用劳动合同无法履行，而双方又不能协商到其他岗位，双方可协商解除劳动合同，但单位应当支付劳动者经济补偿金。 1、对工作岗位的调动，双方应当协调一致； 2、如确因工作岗位取消，使用劳动合同无法履行，而双方又不能协商到其他岗位，双方可协商解除劳动合同，但单位应当支付劳动者经济补偿金。 第一次追问：这个问题是这样子的，好的哈哈哈哈 第一次回复：是的，这个问题我是这样想的！

• 问劳动合同法关于降薪的规定
  

  你的问题分为两个部分：第一、调职调岗。第二、降薪 关于“调职调岗”问题是劳动法学领域的难点，也是司法实践中的难点，观点不统一。 首先要看你们的劳动合同中对于工作地点和工作岗位是否有明确的约定，如果没有约定就看是否属于合理范围内的用人单位对于本单位职工的管理。如果属于合理范围内的管理那么不建议你申请仲裁。 其次关于“降薪”问题。劳动合同中如果明确约定了工资，那么工资是不能随意降低的。这个属于劳动合同的变更，需要双方达成一致。

• 问劳动合同法对于换岗降薪的规定
  

  如果协商不成，你又不想在变更岗位上工作，你可以解除劳动合同，用人单位还应该按照>[2001]14号第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

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