在试用期被辞退怎么赔偿啊？-法师兄

一、公司的做法属于违法解除劳动合同的行为。公司辞退试用期内员工必须符合以下条件： 1、规章制度或者劳动合同对不符合录用条件有具体的规定； 2、对员工有具体的书面的考核， 3、考核得到员工的承认，即签字确认。退一步讲，如果你帮助企业缴纳的5000元税属于法律规定应当缴纳或者可以缴纳的税额，那么企业就不能认定你不能胜任工作。违法解除劳动合同的，员工可以要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金，赔偿金的标准时经济补偿金的两倍。二、公司应当和员工自员工上班之日起一月内签订劳动合同，否则从第二个月开始支付双倍的工资。三、公司应当自员工上班之日起为员工缴纳社会保险费。四、你可以要求工资退还你的工资。总结以上，你可以要求公司退还工资、支付赔偿金、支付双倍的公司。五、你要做好证据保存工作。六、如果和公司协商无果，你可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的，如果你的条件符合法律援助，将由政府为你请律师，你不需要支付律师费。以上是本律师对你的问题的解答，如有不明之处，可随时免费咨询。

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试用期被解除，很难要求公司承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符...

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1、如果试用期内用人单位按不符合录用条件而辞职职工的话，申请劳动仲裁也无法主张赔偿的。 2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，...

用人单位不可以随便把你辞退，这是违法的，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。所谓证据，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。如果真的有证据拿出的话我告诉你这属于非近失性辞退，要辞退你的话也要提前30日以书面形式通知劳动者本人，还要付你经济补偿，经济补偿的标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你的情况是用人单位违法解除或者终止劳动合同，所以用人单位应当支付给你2倍的半个月工资，也就是一个月工资的赔偿金。

单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。 1、第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你和单位是否约定了试用期，单位提出解决劳动关系是否在试用期内，你们有没有签订正式的劳动合同或者类似的协议？视情况而言，可以做出不同的判断，如果确认是单位违约提出解除劳动合同，可以要求单位赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体情况具体分析，欢迎咨询。